近日，人社部發(fā)布第二季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行，電子產(chǎn)品銷售職業(yè)赫然在列，反映出當前市場對這一崗位人才的旺盛需求與供給不足的結(jié)構性矛盾。

隨著科技產(chǎn)品迭代加速和消費電子市場持續(xù)擴張，智能手機、智能穿戴設備、電腦等電子產(chǎn)品銷售崗位需求顯著增長。電商平臺、實體零售門店及品牌專營店均面臨招工難問題，尤其具備產(chǎn)品知識、銷售技巧及客戶服務能力的綜合性人才更為緊缺。

行業(yè)分析顯示，電子產(chǎn)品銷售缺口擴大的原因主要有三：一是數(shù)字化消費習慣普及，線上線下銷售渠道擴容增加了用工需求；二是新一代消費者對專業(yè)導購服務要求提高，企業(yè)需要更高素質(zhì)的銷售人員；三是職業(yè)吸引力不足，薪資待遇、晉升路徑等因素導致從業(yè)人員流動性較大。

為解決這一問題，部分企業(yè)已通過優(yōu)化提成機制、提供產(chǎn)品培訓、設立職業(yè)發(fā)展通道等方式增強崗位吸引力。同時，人社部門建議加強職業(yè)教育與市場需求的對接，推動開展專項職業(yè)技能培訓，促進人力資源合理配置。

專家表示，電子產(chǎn)品銷售崗位的緊缺狀況短期內(nèi)仍將持續(xù)，亟需政府、企業(yè)與教育機構協(xié)同發(fā)力，構建長效人才培養(yǎng)機制，以平衡勞動力市場供需關系。